Une approche de formation innovante et opérationnelle au croisement du soin, du management et de la qualité de vie au travail.

"Je forme des managers à conjuguer performance et santé pour faire de leur posture un levier de progression pour eux et leurs équipes. "

je veux en savoir +

13 à 15

1 salarié sur 2

se sent épuisé professionnellement.*

79% des salariés engagés

se sentent en bonne santé contre 59% des salariés désengagés. ***

Se sont vus prescrire au moins un arrêt en 2024 (vs 42% chez le reste des salariés).

4000€/an et par salarié

C'est le nombre moyen de fois que les jeunes actifs pourraient changer d'emploi au cours de leur vie.**

Baromètre Malakoff Médéric 2024 - Enquête Pôle Emploi 2024 - Étude Institut Sapiens 2018 - Étude Ayming et AG2R 2022 - Focus RH du 3.10.2025

53% des managers

Coût moyen de l'absentéisme en France. ****

L'approche de Fondamenta Formtions

Des contenus pragmatiques et mesurables pour favoriser le passage à l'action.
Ma méthode DELTA : un parcours progressif pour transformer sa pratique.
Une pédagogie basée sur le concret, l'expérimentation pour favoriser les apprentissages et l'ancrage.
Le concept du Leadership Santé : des outils de veille en santé et des ressources pour se préserver pour lutter contre l'absentéisme et le turn over.
Mes valeurs : Humanité - Efficacité - Enthousiasme. Pour créer de l'émulation et de l'engagement en session.

Ma méthode DELTA pour y parvenir

Equilibre

Transformation

Pendant les sessions grâce aux mises et entre les rencontre par la mise en pratique et les feedbacks qui permettent de réajuster.

Diagnostic

Observation et écoute. Je cerne vos points forts, vos difficultés et vos attentes pour réaliser le contenu de formation dont vous avez besoin.

Nous connaissons les marges de manoeuvre et créons de l'espace pour reprendre la main et avoir une nouvelle posture. Le manager revoit ses priorités et sa façon de gérer son temps. Il retrouver de l'énergie.

Leadership santé

Le manager travaille un nouveau modèle de leadership et trouve son propre style pour booster ses équipes vers une performance qui préserve.

Ancrage

Développement de rituels et de routine pour soi et pour son équipe. Recherche des ressentis et des retours d'expériences. Suivi d'un carnet personnel.

La méthode DELTA permet un apprentissage efficace et progressif pour une évolution et transformation concrète et visible de vos managers.

Elle s'appuie sur des modèles de pédagogie et des théories reconnues (approches réflexives de Kolb et Schön, théorie des apprentissages par les nouvelles expériences, pédagogie transformationnelle de Mesirow etc.)

1 salarié heureux = 6 fois moins absent, 2 fois moins malade, 9 fois plus loyal, 55% plus créatif, 31% plus productif ! (Étude Harvard & MIT)

Pour chaque $ investi dans la santé des salariés le R.O.I est de 1,5 à 8$ ! (étude britannique)

89% des collaborateurs sont plus motivés au travail quand leur employeur prend en considération le bienêtre physique et mentale. (Baromètre Malakoff)

J'aide vos managers à monter en compétences en passant d'un management subi à un leadership assumé pour booster la performance collective et renforcer l'engagement sans compromis sur leur santé.

FORMATIONS MANAGERS

Posture de leadership basé sur la santé
Gestion du temps, de l'énergie et des priorités
Prévention de l'épuisement
Intelligence émotionnelle et communication
Outils concrets pour faire évoluer les équipes et sa pratique de manager (guides d'entretiens, outils de pilotage etc. )
Mises en situation, pratiques et feedbacks.

ATELIERS D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Identification d'un problème
Co-construire des solutions opérationnelles qui favoriseront l'adhésion
Répondre à la problématique par une vision claire, détaillée et actionnable
renforcer cohésion et motivation

Travailler autour d'un objectif
Progresser grâce à des outils concrets et actionnables
Monter en compétences et en connaissance de soi
Manager de façon plus affirmée et plus sereine.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Mes services :

Je découvre

Vous êtes une entreprise qui :

souhaite soigner son image employeur grâce à un engagement fort avec une formation de développement de compétences prenant en compte la santé physique et mentale.

veut favoriser l'engagement et la satisfaction de ses collaborateurs.
veut donner à ses managers une occasion de travailler sur des aspects QVCT très opérationnels avec une professionnelle de terrain expérimentée.
souhaite promouvoir une vision globale.
recherche une approche intra et sur mesure.

Ma proposition vous conviendra si

Qui suis-je ?

Infirmière de formation, manager aguerrie en entreprise et aujourd’hui formatrice, j’ai vécu de l’intérieur les tensions entre performance, pression et la santé. Cette expérience m'a amenée à chercher un modèle plus durable, où l'humain et l'efficacité cohabitent.

Formée sur trois ans à l'herboristerie, spécialisée en santé des managers, j'ai affiné ma compréhension des mécanismes de santé et d'énergie et les façons de prévenir l'épuisement.

Aujourd’hui formatrice, j’interviens chez vous, pour accompagner une performance durable et saine en formant vos responsables d’équipes vers un modèle de leadership qui préserve l’énergie de tous.

Je suis convaincue qu’en décloisonnant l’approche santé et l’approche productivité nous obtiendrons un meilleur engagement des salariés.

Le leadership santé permet un management qui régénère et n'épuise pas pour inspirer et impacter les équipes.