Faire monter en compétence ses managers
Être manager aujourd'hui c'est bien plus que diriger une équipe. C’est naviguer entre exigences de performance, pression du quotidien et besoin d’équilibre personnel. Trop souvent, on forme à l’efficacité sans parler de santé, ou à la bienveillance sans parler de résultats.
Et si on arrêtait de dissocier les deux ?
Une formation qui inclut le Leadership Santé
Ce concept novateur se veut un modèle inspirant et impactant pour le manager et pour ses équipes parce qu'il tient compte de nos différents besoins en santé. Il ne considère pas seulement comme vecteurs de performance les besoins primaires, il permet aussi de nourrir les besoins secondaires comme celui de reconnaissance ou encore de contribution.
Le leadership santé est à la croisé de plusieurs modèles de management récents (leadership positif, holistique etc.). En prenant en compte dans sa pratique quotidienne ces différents besoins pour soi-même mais aussi pour les autres, la pratique devient alors régénérative et non pus épuisante.


Ce que vous gagnez...
Clarifier les postures, faire monter en compétence et renforcer l’autonomie des managers
Crédibilité et image d’entreprise renforcée et cohérente dans les enjeux RSE et QVCT
Développer une performance solide basée avec une approche santé
S’inscrire dans une démarche de prévention
Favoriser l’engagement, l’adhésion au changement, la créativité
Collaborer de façon plus transversale
Diminuer les tensions


4 jours sur 6 mois
Des formats de sessions adaptés à la pédagogie par l'expérience :
séquences de mises en situation
challenges en binôme
suivis à distance
feedbacks et partage d'expérience...
Posture managériale - Priorités et énergie - Animer, évaluer et motiver
Animer, évaluer et motiver - Écouter et communiquer, favoriser les saines relations






Piloter, ajuster et féliciter
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